Wyróżnienie dla PCKK – Jesteśmy FLEXI !!!
23 września 2011r , w Sali Sejmikowej Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu. odbyła się
konferencja podsumowująca realizację projektu FLEXI-DOLNOSLASKIE.PL, współfinansowanego
Podczas konferencji odbyło się uroczyste wręczenie nagród laureatom, którzy otrzymali tytuł: pracodawcy najbardziej przyjaznego elastycznym formom zatrudnienia „Jestem flexi”;
Prywatne Centrum Kształcenia Kadr
otrzymało nagrodę w kategorii małe przedsiębiorstwo !!!
Statuetkę i dyplom z rąk przedstawicieli Cechu Rzemiosł oraz organizacji pracodawców odebrała Pani Jolanta Ratyńska – dyrektor - właścicielka firmy.
Podczas prezentacji laureatów Pani Jolanta Ratyńska przedstawiła zebranym szczegóły działalności oraz misję firmy a także elementy modelu flexicurity stosowane w firmie.
... jest projektem informacyjno - promocyjnym przy współpracy Izby Rzemieślniczej w Opolu (lidera) oraz Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej (partnera) mającym na celu promowanie idei flexicurity na terenie województwa dolnośląskiego.
Czym jest Flexicurity – krótkie wprowadzenie
Flexicurity to model zatrudnienia oparty na elastyczności i bezpieczeństwie uczestników rynku pracy (pracowników i pracodawców). Nazwa jest połączeniem dwóch słów: flexibility – elastyczność i security – bezpieczeństwo
Model flexicurity zakłada, że rynek powinien być tak samo elastyczny jak bezpieczny.
Elastyczność:
Dla pracownika - płynne zmiany w życiu zawodowym:
- zakończenie nauki kształcenia i rozpoczęcie kariery zawodowej
- zmiana miejsca zatrudnienia
- łatwe podjęcie pracy po długotrwałym okresie bezrobocia
- przejście na emeryturę
Dla pracodawcy:
- możliwość dostosowania działalności przedsiębiorstwa do specyficznych cech
i potrzeb klientów
- dostosowanie strategii działania firmy, do nowych warunków otoczenia, wymusza elastyczne podejście do zagadnienia organizacji przedsiębiorstwa, zwłaszcza w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- elastyczne formy zatrudnienia (np. telepraca, praca na zastępstwo, dzielenie pracy itp.)
Bezpieczeństwo:
Dla pracownika:
- swobodny dostęp do edukacji, warsztatów, szkoleń
- pewność zatrudnienia, dzięki podnoszonym kwalifikacjom – pracownik musi nieustannie dbać o swoją atrakcyjność zawodową, by sprostać wymogom rynku pracy
- zyskanie pewności siebie sprzyjające poszukiwaniu nowych, bardziej atrakcyjnych ofert pracy
- zagwarantowanie dochodu pracownikowi w okresie przed podjęciem zatrudnienia
Dla pracodawcy:
- gwarancja posiadania wykwalifikowanej załogi
- wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa
- refundacja kosztów doposażania i wyposażania stanowisk pracy dla skierowanych z urzędu bezrobotnych
- obniżenie kosztów zatrudnienia
PCKK jest FLEXI, bo wiemy, że elastyczne formy zatrudnienia to sposób efektywnego zarządzania różnorodnością, wykorzystania potencjału każdego pracownika oraz wspieranie idei kształcenia przez całe życie.
Małgorzata Pokosz
